Benjamin
Dân làm báo
-
Benjamin
- Trong xã hội này, người lao động và doanh nghiệp được kết nối với nhau thông qua nhu cầu lao động. Công ăn việc làm trên thị trường được lấp đầy bằng 2 cách: một vài doanh nghiệp tuyển dụng và rất nhiều người cùng ứng tuyển hay ngược lại, rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhưng số ứng viên sẽ rất thấp. Chúng ta có thể đưa ra biện pháp kết nối bằng việc hướng người thất nghiệp tìm kiếm các công việc tiềm năng hay đề nghị phần lớn số lao động thất nghiệp vào các công việc khả dĩ với khả năng của họ. Trong thực tế, cả hai phương án trên đều có các khó khăn nhất định vì thông tin hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nên hành xử thế nào là không tồn tại.
- Giả sử có một người nông dân đang muốn thuê nhân công lao động cho vườn của mình. Anh ta có thể thuê 1 nhân công và một máy cày; hoặc 20 người lao động và mỗi người chỉ trang bị 1 chiếc cuốc. Phương án 1 cần rất ít lao động nhưng cần nhiều vốn, và phương án 2 cần nhiều lao động nhưng ít vốn đi. Lí luận thông thường là cơ chế thị trường tự do sẽ tự điều chỉnh tiền lương và tiền lãi vay vốn theo hướng để cuối cùng người nông dân sẽ chọn phương án dùng vốn và lao động hiệu quả nhất; với giả định sức lao động và vốn khan hiếm.
- Tuy nhiên, câu chuyện thuê mướn lao động lại thực sự phức tạp hơn. Người nông dân có đầy đủ thông tin về tiền lương và lãi phải trả để vay vốn từ ngân hàng; trong khi đó, thông tin về chi phí thời gian mà doanh nghiệp cũng như người lao động bỏ ra là không rõ ràng và càng không được thể hiện rộng rãi. Do đó cả 2 phía doanh nghiệp và người lao động sẽ gặp khó khăn hơn trong việc cân đối nguồn lực nhằm tìm ra phương án tối ưu. Cụ thể các doanh nghiệp chi tiêu nhiều hơn cho bộ phân tuyển dụng khi tỷ lệ thất nghiệp thấp và ngược lại, sẽ cắt giảm bộ phận tuyển dụng nhân sự khi tỷ lệ thất nghiệp cao.
- Do đó, bất cứ tỉ lệ thất nghiệp nào cũng có 1 trạng thái cân bằng, thứ mà không ngoại lực nào can thiệp được. Hệ quả là tỉ lệ thất nghiệp cao có thể được duy trì lâu.
