Benjamin
Dân làm báo
-
Benjamin
Theo suy nghĩ thông thường của đại đa số mọi người, khi suy thoái kinh tế diễn ra thì thất nghiệp sẽ tăng cao kéo theo các công ty sẽ sa thải nhân viên và cắt giảm lương thưởng để cân bằng ngân sách. Tuy nhiên, cái vế cắt giảm nhân viên thì luôn diễn ra còn vế lương giảm thì lại không đúng với nhiều trường hợp thực tế. Tại sao vậy?
- Đa số chúng ta đều dùng lý thuyết cung cầu để lý giải hiện tượng này. Bình thường theo lí luận sẽ là nhiều người thất nghiệp đồng nghĩa với xã hội dư thừa lao động, số dư thừa này sẵn sàng làm mọi việc với mức lương kém hấp dẫn để tìm thu nhập và các doanh nghiệp sẽ thích thú với lợi điểm này vì vừa có lao động giá rẻ với chất lượng cao. Tuy nhiên, lí luận này đã bỏ quên yếu tố quan trọng về chi phí thời gian cho quá trình kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng.
- Một doanh nghiệp đăng tải một bài quảng cáo tuyển dụng trên các kênh truyền thông với mức lương thiếu hấp dẫn so với các doanh nghiệp khác, người tìm việc sẽ có xu hướng bỏ qua các doanh nghiệp này và chuyển sang ứng tuyển vị trí tương tự nhưng ở công ty có mức lương hấp dẫn và có thể còn là công ty đối thủ. Số lao động bị thâm hụt sẽ gây rối loạn quản lý nhân sự khi lâm cảnh thầy thừa thợ thiếu và lại tiến hành cân đối nhân sự. Rõ ràng việc này chỉ khiến họ bị công ty đối thủ bỏ lại. hệ quả của việc thiếu nhân sự chính là doanh nghiệp không thể sản xuất và bán đủ số lượng hàng hóa cần thiết để duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp tại mức lương trung bình của thị trường. Thực tế, tỷ lệ thất nghiệp cao đi vào thế cân bằng, trạng thái mà cả doanh nghiệp và người lao động đều không mong muốn dù họ cố gắng vùng vẫy thoát khỏi.
- Việc có quá đông người thất nghiệp cũng đồng nghĩa sẽ có quá nhiều doanh nghiệp cần tuyển mới nhân công, có thể xem như có quá nhiều tay câu cá trong một cái hồ quá bé. Càng quá nhiều lưỡi câu được ném ra đồng nghĩa càng khó có cơ hội câu được cá mà mình mong muốn. Nếu đi câu cá, chúng ta không thể biết chắc sẽ tốn bao lâu để cá cắn câu mà chỉ có thể tối đa hóa miếng mồi để tăng cơ hội câu được cá. Quá trình săn nhân sự cũng vậy, không một doanh nghiệp nào biết chắc rằng sẽ bỏ ra bao nhiêu chi phí thời gian, có nên tăng thêm nhân sự cho bộ phận tuyển dụng hay không và việc giảm lương sẽ làm miếng mồi thu hút nhân sự thua sút.
- Vào mùa thu 2008, 3 doanh nghiệp xe hơi hàng đầu Mĩ đã trải qua một thời kì tồi tệ khi nhu cầu xe hơi tại Mĩ giảm sút và khiến GM phải sa thải 15% nhân sự (rất nhiều người trong số đó thuộc bộ phận tuyển dụng nhân sự). Nhân sự này quá thừa thãi khi GM quyết định cắt giảm sản lượng xe được sản xuất. Việc này tạo ra một ngành công nghiệp ô tô quy mô nhỏ hơn, tinh giản hơn nhưng lại có năng suất cao và hệ quả người lao động được hưởng mức lương cao.
- Một doanh nghiệp đăng tải một bài quảng cáo tuyển dụng trên các kênh truyền thông với mức lương thiếu hấp dẫn so với các doanh nghiệp khác, người tìm việc sẽ có xu hướng bỏ qua các doanh nghiệp này và chuyển sang ứng tuyển vị trí tương tự nhưng ở công ty có mức lương hấp dẫn và có thể còn là công ty đối thủ. Số lao động bị thâm hụt sẽ gây rối loạn quản lý nhân sự khi lâm cảnh thầy thừa thợ thiếu và lại tiến hành cân đối nhân sự. Rõ ràng việc này chỉ khiến họ bị công ty đối thủ bỏ lại. hệ quả của việc thiếu nhân sự chính là doanh nghiệp không thể sản xuất và bán đủ số lượng hàng hóa cần thiết để duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp tại mức lương trung bình của thị trường. Thực tế, tỷ lệ thất nghiệp cao đi vào thế cân bằng, trạng thái mà cả doanh nghiệp và người lao động đều không mong muốn dù họ cố gắng vùng vẫy thoát khỏi.
- Vào mùa thu 2008, 3 doanh nghiệp xe hơi hàng đầu Mĩ đã trải qua một thời kì tồi tệ khi nhu cầu xe hơi tại Mĩ giảm sút và khiến GM phải sa thải 15% nhân sự (rất nhiều người trong số đó thuộc bộ phận tuyển dụng nhân sự). Nhân sự này quá thừa thãi khi GM quyết định cắt giảm sản lượng xe được sản xuất. Việc này tạo ra một ngành công nghiệp ô tô quy mô nhỏ hơn, tinh giản hơn nhưng lại có năng suất cao và hệ quả người lao động được hưởng mức lương cao.
